• L’écart de rémunération femmes-hommes : 31 points sur 40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 35 points sur 35
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
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