• L’écart de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
